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【公司不是家,公司是球队】

发布时间:2019-09-24 12:19:55 0 2 235

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【公司不是家,公司是球队】


(1).  老板不要向员工灌输公司是家:

老板本质上都希望能干的员工像家人一样永远干下去,但员工成长了,追求会越来越高,终有一天要高于公司能给予的条件。

而对落后的员工,老板都希望他早离开。如果公司是家的话,想像一下家长要让孩子离开家,怎么开口。

宣传公司是家,无论是能干的还是落后的员工要离开公司这个家,对老板都是棘手的难题,也是老板亲手挖的坑。

同样对求职者来说,今后面试时向你宣扬公司是家的,都要谨慎。


(2).  公司是球队:

每个老板决定创业,都是看到了社会、时代的机会,有明确的业绩目标。

每个球队都有明确的名次目标,针对这个目标,球队老板对教练和球员有对应的奖惩标准。

无论教练和球员,加入球队时签订的都是有明确期限的合同。

教练和核心主力球员待遇和激励非常高,他们也承担着带领团队主导比赛形势战胜对手的责任。

教练如果没有分阶段达成合同中的目标,就要下课。

个人技术不合格,或不能与团队默契配合,无助于球队得分的球员,就要下岗。


像NBA球队那样招聘员工、管理员工,是新时代创业者的必修课。

(d7w.net 设计兵团)

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老板说
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