经历一年时间，好像又开始有所感觉，说说想法
展览行业乱是自己乱，不是外界所致。
电脑普及，设计软件普及，设计教育普及。但是都是初级，一台主机不过2000-3000 软件是免费的 教育培训出来的都是吃快餐的。这样的配置出产的产品估计都是初级品。
租个居民楼，电话传真一上，很容易。软件硬件价格下降，直接导致展台设计不值钱，搭建不赚钱。正常现象。
今年我这边因为需要开始招聘人员，才知道。展览公司有多缺人。兵团上经常看到一些公司在持续招聘，铁打营盘流水兵。真的很缺人吗？？在做宣传吗？？还是真的缺人。
几乎是兼容并收，只要有发信息的就回复，首先强调一点，展览公司把自己给做歪了。展览公司不在大，在精。招聘本身就没啥目标性。何谈培养人？何谈能叫大家赚钱？
在说说现在的设计和业务，起码的简历没有大有人在，一句话：需要吗？我和你说下好了。QQ上随便说下。如何如何。这是业务。设计就是发些图片给你看看，10个里面有
起码有5个是拿别人图纸说话，还有一个竟然拿我的案例来面试。有个更牛的竟然在我提出疑问的时候开始大放厥词，骂人。还有面试迟到，不守时。言不由衷，今天答应的明天就反悔的，大有人在。
这些都是行业悲哀。

说的些公司现象，分析下问题：
大方面说从业人员多了，公司多了，竞争大了----好事。首先不必像以前自己辛苦培养人员，也不必像以前连培养的人都不好招。其次，行业竞争大，才会有高品质的作品出来，压力和动力有时间是一致的。
现在还是春秋之际啊。纷争不断，但是也促进了融合。
小方面将，公司为了做强，服务行业首要一点必须要有人。有人就要留人。为了留人也就有了福利待遇等相关制度。起码展览行业现在交金的越来越多。还是建议一句：不交金的展览公司慎重选择。
展览公司不要总讲上市上市。天天招聘 上毛？ 这个行业要的是做强做精，尤其是展装。所以没必要别天天发布招聘信息， 有时候会适得其反。没发现招聘难招了吗？自找的。
业务设计说两句：求职需谨慎，工资高不代表收入高，陷阱可能会很多。小公司人治，老板行，只要不是黄世仁，基本都会赚到钱。但是求职时候好好了解下，这边工作没辞那边已经在谈了，或者是发布信息没2天就那边上班去了。
前者印象不好，后者草率，结果不好。导致招聘的经常是那几家。求职的好像也就那几位。跳槽频率之高我想展览是数一数二了。有意义吗？设计跳槽要适应时间较长，短期工资涨了。但是提成少很多。业务跳槽也是一样，业务靠积累
，找个资源不错的展览公司，好好做2年，营业额好好做100-150万间。一年拿6-8万还是没啥问题的。挑来走去，虽说都做了多年，扪心自问赚到钱了吗？？？？
展览展装行业本身要求做的是精。深耕细作。大面积撒网的已经没有任何意义。做业务靠的是积累。同样做设计也是如此。

一点感想，话糙理不粗，不要对号入座。谢谢